Εργατικό Δίκαιο

Αν θεωρείτε την απόλυση άκυρη, η αγωγή πρέπει να έχει επιδοθεί στον εργοδότη μέσα σε τρεις μήνες από τη λύση της σχέσης εργασίας (άρθρο 6 παρ. 1 ν. 3198/1955). Για την καταβολή ή συμπλήρωση της αποζημίωσης απόλυσης η προθεσμία είναι έξι μήνες από τότε που έγινε απαιτητή (άρθρο 6 παρ. 2). Οι προθεσμίες αυτές είναι αποσβεστικές: αν χαθούν, η αξίωση χάνεται. Μη χάνετε χρόνο.

Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, και τον χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Σύμφωνα με τον πίνακα του Υπουργείου Εργασίας, για απόλυση χωρίς προειδοποίηση κυμαίνεται από αποδοχές δύο μηνών (για 1 έως 4 χρόνια υπηρεσίας) έως αποδοχές δώδεκα μηνών (για 16 χρόνια και άνω), με πρόσθετο ποσό για όσους είχαν συμπληρώσει 17 χρόνια στις 12.11.2012. Αν προηγήθηκε έγγραφη προειδοποίηση, οφείλεται το μισό. Ο ακριβής υπολογισμός χρειάζεται έλεγχο των αποδοχών σας.

Η απόλυση είναι άκυρη αν δεν έγινε εγγράφως, αν δεν καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση ή αν δεν είχε καταχωριστεί ή ασφαλιστεί ο εργαζόμενος (άρθρο 5 παρ. 3 ν. 3198/1955). Είναι επίσης άκυρη όταν οφείλεται σε διάκριση ή εκδικητικότητα, όταν γίνεται ως αντίδραση στην άσκηση νόμιμου δικαιώματος ή όταν αντίκειται σε ειδική διάταξη, π.χ. για εγκύους, γονείς ή συνδικαλιστικά στελέχη (άρθρο 66 ν. 4808/2021). Ορισμένα τυπικά λάθη μπορούν να καλυφθούν από τον εργοδότη μέσα σε ένα μήνα από την επίδοση της αγωγής.

Ναι. Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει, αντί για την αναγνώριση της ακυρότητας, πρόσθετη αποζημίωση. Το δικαστήριο την ορίζει από τις τακτικές αποδοχές τριών μηνών έως το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης, λαμβάνοντας υπόψη ιδίως το πταίσμα του εργοδότη και την οικονομική κατάσταση των μερών (άρθρο 66 παρ. 3–4 ν. 4808/2021). Τα δύο αιτήματα, με την ίδια βάση, δεν μπορούν να σωρευτούν στην ίδια αγωγή.

Οι αξιώσεις για κάθε είδους μισθούς παραγράφονται σε πέντε χρόνια (ΑΚ 250 αριθ. 17). Μπορείτε να ζητήσετε την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας με αίτηση εργατικής διαφοράς ή να ασκήσετε αγωγή. Κρατήστε μισθοδοτικές καταστάσεις, εκκαθαρίσεις, κινήσεις λογαριασμού και μηνύματα. Τα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας εργασίας και του ΕΡΓΑΝΗ βοηθούν πολύ στην απόδειξη.

Η εργασία πέρα από το συμφωνημένο ή το νόμιμο ωράριο πληρώνεται με προσαύξηση, που διαφέρει ανάλογα με το αν πρόκειται για υπερεργασία, νόμιμη ή παράνομη υπερωρία. Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο στο ΕΡΓΑΝΗ η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας και κάθε υπέρβαση του ωραρίου (άρθρο 74 ν. 4808/2021). Ελέγχουμε τα στοιχεία αυτά, υπολογίζουμε τα ποσά και τα διεκδικούμε, κατά προτίμηση με συμφωνία.

Ο νόμος απαγορεύει κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης στην εργασία, μαζί με τη σεξουαλική παρενόχληση (άρθρο 4 ν. 4808/2021, που κύρωσε τη ΔΣΕ 190). Η προστασία καλύπτει και ασκούμενους, συνεργάτες με «μπλοκάκι» και εργαζόμενους μέσω τρίτων. Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, όπου η διαδικασία ολοκληρώνεται κατά προτεραιότητα, το αργότερο σε δύο μήνες (άρθρο 18), ή στον Συνήγορο του Πολίτη. Η απόλυση ως αντίποινα είναι άκυρη.

Η απόλυση εργαζόμενης απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη κατά την εγκυμοσύνη και για 18 μήνες μετά τον τοκετό, και του πατέρα για 6 μήνες μετά τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος (άρθρο 15 ν. 1483/1984, όπως ισχύει). Η μείωση της απόδοσης λόγω εγκυμοσύνης δεν είναι σπουδαίος λόγος. Άκυρη είναι και η απόλυση επειδή ζητήσατε ή πήρατε γονική ή άλλη άδεια (άρθρο 48 ν. 4808/2021).

Με αίτηση εργατικής διαφοράς, η Επιθεώρηση Εργασίας καλεί εργαζόμενο και εργοδότη σε τριμερή συνάντηση με τον επιθεωρητή, όπου εξετάζονται τα στοιχεία και αναζητείται συμβιβασμός. Αν ένα μέρος απουσιάσει αδικαιολόγητα, δημιουργείται μαχητό τεκμήριο για την αλήθεια των ισχυρισμών του άλλου. Ο επιθεωρητής εκδίδει πόρισμα μέσα σε μία εβδομάδα και μπορεί να επιβάλει κυρώσεις. Την αίτηση μπορεί να υποβάλει και ο εργοδότης.

Η καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου πρέπει να γίνει εγγράφως, να καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση, και ο εργαζόμενος να είναι ασφαλισμένος (άρθρο 5 παρ. 3 ν. 3198/1955). Χρειάζεται επίσης έλεγχος ότι δεν ισχύει ειδική προστασία, π.χ. μητρότητα, άδειες γονέων, συνδικαλιστική ιδιότητα, και ότι η απόλυση δεν μπορεί να θεωρηθεί αντίποινα. Σας βοηθάμε να υπολογίσετε σωστά την αποζημίωση και να τηρήσετε κάθε διατύπωση, ώστε να μην προκύψει αργότερα διαφορά.